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公司辞职后五险怎么办,员工辞职后,公司招不到人了怎么办?

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短时间内,可以让现有的员工分担一下工作,当然要有一定的奖励机制,这样才能调动积极性;也可以根据工作性质,考虑是否能找一些兼职。

这些都是短期过度的方法,只能救救急,要想长远,还得想办法招到长期稳定的工作人员。

1、可以参考一下同岗位的其他公司的薪酬标准,是不是原来的标准太低,才导致无法吸引到人才上门。

要想企业得到发展,一定要在人才上舍得投入。有些老板没有这方面的意识,总觉得这样做自己会吃亏似的,好像员工拿的多了,自己就那少了。实际上,员工拿到了满意的工资,价值得到了体现,会更加积极卖力的工作,这样就会给企业带来更大的效益,那老板肯定赚的更多。

除了基本的工资,其他的福利待遇和奖金发放标准也是需要认真考虑的部分。现在很多公司都注重员工的稳定,想出各种办法来让他们对公司有认同感和归属感。发放各种福利和奖励就是一个很好的办法。比如很多公司的老板会奖励员工出去旅游,一来可以放松心情,而来也可以增进感情,三来员工也会为公司为荣。

2、可以扩大一下招聘范围和途径。

现在网络非常发达,不必总以来传统的招聘形式。比如可以做一个精美的招聘海报或链接,配上公司的介绍,发到朋友圈中,即能招到人才,还能顺便宣传了公司。

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