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事业编制到企业上班,从企业辞职去乡镇事业编制单位上班,怎么解决工资前后相差太多的矛盾?

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从一家大的企业辞职了,工资在一万两千多,考了一个乡镇的事业编制,能拿六千吧,以后还可以考职涨工资。眼前很纠结每个月比以前挣的少,怎么办才好?

我想说,贪!

你敢吗?

你有机会吗?

在体制工作,不同于企业,薪酬可以无限放大。你进了乡镇,又是事业编,就得按事业单位管理体制来核发工资,多一分不能,少一分也不许。

客观来说,你在乡镇事业单位,一个月能拿六千多已经很高了,小公不清楚地方差异是不是有这么大,按小公所在的西部三线城市标准,乡镇事业编刚进去,顶天了也就三千块的水平。看到你说的六千多,小公只能感叹,你们那里太富了。

至于你说的一万多的工资,在我们这里相当于副厅正厅级的水平了,你想拿到这样的工资,靠工资基本上不可能,除非像我上面说的那样干,但是风险你抗得起吗?还有就是干副业,同样存在违纪的风险,而且还不一定能赚到钱。

所以,知足吧。



这是两种意识形态的矛盾问题。要用辩证法来分析。

首先你在企业工作一个月能挣一万多,但是你每个月工作时间至少20天,再加上加班一个月的工作能达到至少25天以上。而你在乡镇事业编制单位一个月的上班时间,大约在15到20天,而且工作量非常少。

第一个方面从收入的金钱数量来说,这两个地方上班创造的价值是相同的,工作量少挣得少,工作量大挣得多。

第二个方面要从你内心的兴趣爱好来看,如果你认为在企业能够实现你自身的价值,那当你辞职去乡镇事业编制上班之后,你肯定会觉得特别压抑不适应,而当你觉得在企业工作压力特别大,你不喜欢这种工作节奏,希望安稳那肯定是在乡镇事业编制更适合你。

第三个方面要看你有没有什么样的目标,如果你希望在体制内取得一定的成就和认同感和社会价值,那么事业编制或许是一个很好的选择,可是如果你觉得想着自己所学的专业上,有所建树,那么就应该留在企业。

因此不应该纠结这个问题,应该辩证的看待这两个地方工作的优点和缺点,结合你自身内心的真实想法,你想要什么?就不要考虑其他的诸如价钱、工作量之类的东西。