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厦门企业退休年龄限制,工人长期不上班,企业还给交社保,到了退休年龄时企业不给办退休怎么办?

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只要达到法定的已退休条件,企业没有理由,也没有权利不给办理。

你说的这种情况在部分企业是存在的。由于企业经营不善,本地员工又不愿意到外地去工作,如果与员工解除劳动合同,万一市场机遇来了,需要熟练工又去哪里找呢?

于是就出台了一个放长假的政策,放假期间,按照当地最低工资标准给放假员工发放放假工资,扣除五险一金后,每个放假员工也还有几百元生活费,这期间,部分人达到了退休年龄的,企业都会及时为其办理退休手续,而不是像问者所说的那样,害怕企业不给办理。

第一,我国退休政策。凡是养老保险缴费达到15年以上,达到法定退休年龄的,都可以办理退休,除了部分获刑人员或是被关押的人员,一般的都可以顺利办理退休,这是没有任何人可以阻拦的。

第二,为符合条件的人员办理退休,可减轻企业负担。只要符合退休的条件,从企业的角度肯定愿意及时协助为其办理退休,这样可以减轻企业的经济负担,对员工、对企业都是双赢的好事情,企业为什么要去阻拦呢?

总之,工人长期不上班,企业还给交社保,这说明这是一个有责任心、有担当的好企业,所以你那种担心是多余的。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你长期不在原工作单位工作,那么所在的企业单位一般来讲是不会给员工交纳社保的,即使你保留正常的一个劳动合同关系,但是你因为没有正常的在企业工作,所以说所在的企业单位是没有义务给员工购买社保的。

假设你的企业单位给你正常购买了社保,那么也就是说你的养老保险也好,还是医疗保险也好,都是能够正常累积缴费年限的。等到自己达到法定的退休年龄,那么是具备退休条件的,所以说这种情况单位单方面的是,不会影响你正常办理退休的!

因为这个退休手续的办理是要通过社保局来办理的。虽然你的社保关系和人事关系都保留在原单位,那么你既然具备退休条件了,并且你的缴费什么都是正常的,所以这种情况下你可以自行去社保局办理,退休,完全可以撇开公司,来办理退休,这是可以实现的。

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