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2014年退休教师工资,2014年10月1日后退休,事业单位有中人,企业退休有沒有中人?

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首先肯定地告诉题主,企业单位也是有中人一说的。

所谓中人就是指没有建立养老保险个人账户之前巳经参加工作,建立养老保险个人账户之后退休的那批人。换句话说,只要有视同缴费年限的人,都可以称为“中人"。对企业来说,1995年各地养老保险统账结合制度建立前参加工作,此后退休的人都是中人。所以说,中人不是机关事业单位人员的专利。

对于中人,按照国家的政策规定,一律要加发过渡性养老金。这样,中人退休时的养老金就由三部分组成: 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老+过渡性养老金。

其中:事业单位退休中人养老金的具体计算方法为:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平工资缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资ⅹ本人指数化月视同缴费指数ⅹ视同缴费年限x1.4%。

企业单位退休中人的具体计算方法为:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x1997年12月31日前的缴费年限x1%x本人全部平均工资缴费指数。

通过公式可以看出,企业中人和事业单位中人在养老金三项计算公式中,基础养老金和个人账户养老金的计算方式是一样的,但在过渡性养老金的计算上却有所不同。

过渡性养老金是对中人在养老保险统账结合制度建立前工作期间,由于国家还没有实行养老保险缴费制度,所以没有缴费,或者实行了养老保险缴费制度,但没有建立实账,从而影响了养老待遇而提供的过渡性补贴。过渡性养老金计算以各地养老保险制度建立或建立实账的时间为R临界点。大部分地区计算过渡性养老金的年限是以视同缴费年限划定计算的,但并不是所有地区都这样,具体以各地的实际情况为准。

由此可见,事业单位有中人一说,企业单位也同样有中人一说,而且同样要享受过渡性养老金的补贴。

我的回答是:2014年10月1日后退休,事业单位有中人,企业单位退休同样也有“中人”;甚至比事业单位产生的“中人”还要早。只是叫法不同。
在我们国家养老保险制度改革涉及到的人群分为三类人:即新人、老人、中人。咱们重点说:“什么是中人?”。

中人———就是指养老保险制度改革之前参加工作;又在养老保险制度改革后办理退休的人,统称为“中人”。这样事业单位养老保险制度改革前有“中人”;企业单位养老保险制度改革前也会存在有“中人”。只因养老保险制度改革时间有差别而异。对企业“中人”的退休待遇,也不尽相同。但一般都设置过渡期。机关事业单位人员的过渡期时间是10年。即2014年10月至2024年9月。而企业则是以“内养”“返聘”的形式出现在过渡期内。

机关事业单位过渡期时间的养老金计算时间是从2014年10月1日起实施。对2014年10月1日前参加工作(这段时间视为缴费年限);对2014年10月1日以后又缴费,并缴费满
15年以上的退休“中人”,依照平稳过渡原则。在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再根据视同缴费年限长短,发给过渡性退休金。在这段时间内,“中人”退休实行新老待遇计发办法对比,原则是保底限高。

新办法高于老办法标准的超出部分,具体计算标准是:第一年退休的人员,2014年10月1日至2015年12月31日,发放超出部分100%;第二年退休人员,即2016年1月1日至2016年12月31日,按20%发放。以此类推到过渡期最后一年。即:2024年1月1日至2024年9月30日。发放超出部分的100%。

由于企业养老保险制度改革早于机关事业单位,没有像机关事业单位这样形成较为完善养老保险体系。各种形式也就不同,属于雏形期。更没有“中人”之说。

企业退休人员过渡性养老金的计算时间,是从各地实施统筹安排建立统账结合前,这段时间并不统一,有的企业早,有的企业完。企业职工养老保险制度改革也不一致,是从1994年至1998年这段时间,开始建立个人养老金统筹账户,个人开始缴纳养老保险。在这段时间之前参加工作,包括参军军龄,都视同缴费年限。当时的过渡期方式:年龄必须达到男性年龄满50周岁,女性年龄满40周岁提前办理退休(特殊行业)。而达不到男性年龄满50 周岁。女性年龄满40周岁,则以“内养”“返聘”的形式出现在企业改革当中。直至到法定退休年龄之后,方可办理退休。把这段时间里企业“内养”“返聘”人员,就应该称为企业退休“中人”。