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编内和编外的区别,硕士研究生选择工作,是编内的技师学院管理岗位好还是编外的普通大学教师岗位好,你怎么看? <#21---->

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谢谢邀请。如果不考虑其他因素,我觉得还是大学教师好,但是回答之前,先说明两个问题:

1、高等学校已经无所谓编制了。2017年颁布的《方案》明确规定,高校取消编制,只保留事业单位属性。其他职业技术学院,都是参照高校改革。

2、硕士研究生毕业恐怕很难进普通大学当老师,因为即便是普通二本最低也得要求博士,烟台大学最新发布的招聘信息:

烟台大学名下的民办学校(文经学院)新发布的公告:

现在正式回答问题,建议选择教师的理由:

1、进步的可能性大。因为教书育人本身也是对自己的锻炼,对口才、逻辑等都是很好的训练,终生学习。我所在的小县城,现在的领导有很多都是教师出身。而管理岗位每天需要处理杂事,时间长了很容易将知识放下,而且晋升很容易遭遇天花板。

2、对子女的教育。当然不是一刀切高校教师的孩子就必然优秀,但学习环境要好、对孩子的辅导能拿出更多精力。想想,做课件、备课时孩子在一边肯定会得到熏染。

3、成就感。教书育人,桃李满天下,教的时间越久,越来越有成就感。

(图片来源网络,版权为原作者)

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高校取消编制使用,技师学院参照高校改革,因此,只需要考虑个人发展,不需要考虑编制的因素。

事业单位分类改革,2017年颁布的《方案》明确规定,高校取消编制,只保留事业单位属性。高校实行高度的用人管理自由权限,按实际需要,自行设置岗位,聘用人员,只需要向人事、机构编制部门进行备案,接受监督即可。其他职业技术学院,都是参照高校改革,因此,面临就业选择时,不需要考虑编制因素,只需要考虑哪个学校、哪个岗位,对自己前途发展有利,更适合于自己的专业,就可以做出正确选择。

高校取消编制之后,教师之间的专业竞争加大,不再像过去一样旱涝保收,而是需要在同行业、同岗位之间竞争。只有不断的提升自己的专业素养,在教学实践中探索前进,获得学校和学生的一致认可,才可以获得更好的职业前景,和与自己专业技能相匹配的收入待遇和职称、地位。实行聘用合同制管理,更有利于专业技术人员之间的良性竞争,有利于高校整体专业水平的提升,真正实现同一岗位,同工同酬,按劳分配,更多的付出获得更多的回报,调动专业人员的工作积极性,发挥其主观能动作用。

高校教师也可以根据自己的个人发展需要,选择更有利的教学环境,选择性价比最高的岗位。不考虑编制因素,可以更好地从个人实际需要出发,考虑在一二线城市工作,享受优越的生活环境和工作条件;也可以考虑在985、211学校工作,更有利于个人专业发展;还可以考虑在离家乡更近的高校工作,便于照顾父母家人。甚至可以考虑先在更容易就业的高校工作,解决吃饭问题,边工作边学习提高、积累教学经验,为自己在更好的教学环境工作打好基础,一步一步迈向更高的发展平台。

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文章看点:1、事业单位分类改革,高校将取消编制,保留事业单位属性;

2、取消编制限制,高校教师有了更广泛的就业空间,更多样的就业选择;

3、取消编制限制,实行聘用合同制,更有利于高校教师之间的良性竞争。