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机关事业单位提前退休,为什么有些事业单位的下岗人员可提前退休,而企业的不可以?

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距法定退休年龄不足五年的可提前退休。

为什么有些事业单位的下岗人员可提前退休,而企业的不可以?

广大工人为社会主义现代化建设作出巨大的历史性贡献,具有工人阶级伟大的奉献精神和优良品质。如今却面临四处碰壁的极度窘境,为了温饱,每天四处凄惶奔波,以求获得偶尔打几天零工的机会。同时也希望更多人关注下岗失业职工这个人数众多的庞大群体,关注他们艰难的现实处境,关注他们在生活上面临的各种困难和严峻挑战。

无论是按规定正常退休,还是因其他不可抗拒因素的提前退休,都要工作时间满10年的才能退休。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。

根据国家税务总局2011年1月17日6号公告相关规定,机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

为什么有些事业单位的下岗人员可提前退休,而企业的不可以?

你要问的是,为什么有些事业单位的人员可以提前退休?对吗?而不是下岗人员?

首先说一下,事业单位是个统称,细分下来可分成参公管理的事业单位、全额拔款、差额拨款、自收自支的事业单位。

其中参公管理的事业单位工作人员在满足工作满30年、本人自愿申请、任免机关批准后可以申请提前退休。对工作满20年,并且距离退休年限不满5年的人员,也可以经申请并批准后提前退休。这是《公务员法》第八十八条明确规定的。

企业工作人员则需男满60、女干部55、女工人50退休。但当符合下列条件时也可提前办理:

1、病退:经县级以上医院的证明,并经劳动能力鉴定为丧失大部分或全部劳动能力,也可以凭相关证明,申请提前退休。

2、特殊工种:对有毒、有害、高温、高空、井下工作人员,符合相关工作年限的要求,并在档案中有明确的证明,也申请提前退休。

但是,随着延迟退休的政策呼之欲出,估计不论是公务员、参公管理的事业单位还是企业工作人员,退休年龄向后延迟是大势所趋,估计对此的控制也会越来越严格。