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提前退休政策,既然可以“提前退休”了,为什么国家还要制定“延迟退休”政策呢?

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“提前退休”来了!公务员迎来大变革,事业单位和国企也有变化。

提前退休,实际上并不是这一次公务员法修订提出来的方案。

《公务员法》规定,符合下列条件的,经公务员管理机关批准,可以提前退休:

第一,工龄满30年以上。第二,工龄满20年以上,距离法定退休年龄不足五年的。

这只适合于国家机关工作人员或者参公事业单位的编制人员。

我们大家一般认为,公务员的多数岗位工作,确实是不累。一张报纸,一杯茶,一口气坐到下班。

但是还是有一些特别艰苦岗位,比如艰苦偏远地区、一些保密的部门等等。长久干下去,确实对人身体不利。

不过,这个条件是双重性的,第一要符合条件,第二要管理机关批准。公务员管理机关批准,实际上是很难的。除非是像失去劳动能力,这样的法定退休条件是自己可以申请的。

国家推行延迟退休政策,主要还是在于养老基金的压力问题。目前,我们国家虽然有养老保险基金结余4.1万亿以上,但是老龄化社会压力却逼得我们不得不未雨绸缪。

目前,我们享受职工基本养老保险待遇的人有1.14亿。而参保缴费的职工仅仅不足3亿人。2016年底的养老保险供养比就达到了2.89比1,还在呈不断降低的趋势。2.89个年轻人供养一个退休老人,东北等一些紧张的地方已经不足2:1。

养老保险基金既要保证退休人员的基本生活,又要保证可持续发展。要想持续下去,不外乎开源和节流这两种方式。

延迟退休在开源和节流方面,有着不可替代的作用。

一方面,在职人员可以继续缴纳保险,能够提升养老保险的收入。另一方面,人的寿命大数据基本不变,能够领取的养老金数量,随着延迟退休会变少。

但是延迟退休过于简单、直接、粗暴,并不受广大人民的欢迎。因为人的工作岗位,各种条件都不一样,所以需求也不一样,绝大多数人都是希望能够尽早退休的。

尤其是体力劳动者,到了四五十岁,劳动能力就明显降低,工作越来越难找,收入也开始下降,如果让他们延迟退休,真的很不公平。因此,国家延迟退休政策一直迟迟难以出台。

希望未来国家的延迟退休政策,能够充分考虑到体力劳动者和中低收入群体的意愿,让有意愿提前退休的人能够早日退休,让想延迟退休工作的人继续交费,让养老金更好的发挥调节社会收入分配的功能。

这确实是比较矛盾的一种状态,但是,只要仔细分析一下,也就不难理解了。

事实上,这既是一个问题的两个方面,也是两个不同的问题。从性质来看,它都是退休,是提前退还是晚退的问题。所以说是同一问题的两个方面。

但是,由于提前退休指的是公务员可以享受这样的待遇,而不是所有的人。像企业,就只有病退,而没有提前退休的。虽然再国企改制时,有的地方采用提前退休的政策,但也就是为了减少改制压力,出台了一项临时政策。此后就没有了,尤其是民营企业,更不可能有。那么,提前退休和延迟退休,就完全是两个不同的问题了。

那么,为什么会在公务员队伍中试行提前退休政策呢,也是为了今后的改革需要,希望通过这样的方式,减少一些公务员,并将一些重要岗位腾出来让给有能力的年轻人,而不是让那些无能无德的人占着重要岗位。

而从目前的情况来看,愿意提前退休,主要有两类人一类是能干的人,一类是身体不太好的人,前者自己创业,后者身体不听话。

至于延迟退休,则是针对所有人,是为了适应人的寿命增长和社会保障压力加大的需要。,是为了让年富力壮的人更好地发挥作用。