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事业单位人员留职创业,事业单位里,为什么有些差额人员没有考勤奖?

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《劳动合同法》规定,用人单位必须按劳分配,同工同酬。因此,差额人员、自收自支人员、临时工、合同工、劳务派遣工在同一岗位付出相同的工作量之后,应该要求和正式职工获取一样的报酬,不分地域、年龄、性别等限制条件。

因此,事业单位中的财政差额供给人员应该和全额供给人员一样,享受相同的工资、福利、津贴、补贴,以及年终奖、绩效、精神文明奖等等。这是法律赋予劳动者的权力。

可是,实际上,临时工永远不能和正式职工同工同酬。干的一样的活,待遇却千差万别。因为一纸编制,限制了正式职工和其他用工方式人员所获利的报酬不同。公车补贴、奖金、绩效等都要求必须是“在编在岗”人员才可以领取,不在编,永远没份,顶多只是照顾性参照发放。

(这里面还有一个问题,事业单位不能混岗混编。这意味着,全额事业单位,不能有差额或者自收自支、自定自筹人员,不然就是混编。这只是编制部门监督协调解决的事情,与个人实际收入、奖金等没有影响。)

在事业单位,混编现象普遍存在。特别是差额拨款的事业单位,这种现象尤其严重。一个单位,可能会存在全额拨款、差额拨款、自收自支三种财政供养形式的编制,加上临时聘用人员,就有四五种不同身份性质的职工。由于编制和身份不同,工资待遇自然就不一样,彼此存在的差距也比较明显。

像小公在调任之前的单位,就是差额拨款的事业单位,单位里在编的全额、差额、自收自支三种编制,非编的有单位聘、部门聘两种,加起来一共5种人。每种人待遇都有区别,全额拨款的普遍收入到手5000+(8年前),差额和自收自支的稍微少点,但也有4000+,最惨的是聘用人员,单位聘好点,有3000左右,部门聘的只有1800左右,最高和最低相差3000多元,很多人对此颇有异议。然并卵,还是照样有很多人抢着进单位,哪怕是部聘也在所不惜,只为图个稳定。

国家一直在强调同工同酬,然而事实上,在体制内的很多单位短期内都不太可能实现这一目标。有些时候,就认命吧。不认命,就努力考个更好的身份。除此之外,别无他法。

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