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初中高中教师待遇差别,国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大?

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在国企呆过,从合同工后面通过考试变成了正式员工,对其中的差距深有体会。

我以前在的那个国企,正式工就是和省公司签合同的,合同工一般是指和劳务派遣公司签合同的。

工资待遇福利当然不用说,每个月工资在同岗同职级的情况下,合同工可能就2000左右,正式工就比合同工高出快1000元。曾经某次和两个正式工同事在一起吃饭,其中一个问另一个,说了句这个月怎么卡上多发了几千,不懂是什么钱,我在旁边只能默默流眼泪啊,合同工除了工资,从来没有这些东西。到了年终,发奖金的时候,年底绩效优秀的我拿的钱比绩效良好的正式工少了差不多一万,更是无力吐槽。后面转为正式工了,发现正式工还有企业年金等一些隐性的福利。

工作稳定性也是有差别的,合同工完全没有归属感,和我一起入职的,到我转正之时,只留下了四分之一左右,大部分是受不了这种低人一等的感觉,找到出路就赶紧走了。还看到一个合同工同事,年底还被评了个荣誉,第二年就不知什么原因被公司辞退了,这是在正式工身上所不可能发生的事情。

待遇上,我所在的那个企业,后面据我了解,主要原因还是国企的薪酬体系。国企是有一个总的工资额度的,每年都会根据上一年在全省的业绩排名进行一定的调整,但总的额度就那么多,分的人多了,每个人分到手的就少了,因此谁都不想太多人进来。而随着业务的发展,摊子越铺越大,活要有人去做,而总的工资额度并没有提升多少,因此就只能从其它支出的费用里面拿出来一些,招一些劳务派遣的员工,当然给这些人的钱也就不可能太多。

稳定性上,正式工是否聘用的决定权是在省公司的,虽然现在国企没有了编制这一说法,都是签合同的,但正式工默认在没有违法乱纪的情况下,是不会被开除的,毕竟要一层层上报,开除一个正式工,比招一个可能还麻烦。

这个问题本身其实有些问题,比如现在国企里面是没有正式员工这一说法的了,因为所谓的正式员工,也就是全日制合同员工,当然一般国企里面很多全日制合同员工一般签了五年合同到期以后,签订的就是无固定期限合同,也就相当于是一直干到退休,所以给很多的感觉好像国企里面还是有正式员工,但其实还是合同制。

那么这个问题里面的合同工,我想可能是想说的是劳务派遣员工吧,对于劳务派遣员工,九品职麻官以前回答过很多类似的问题,就是虽然国家规定劳务派遣员工和全日制合同员工要同工同酬,但同时,因为劳务派遣相关规定劳务派遣员工只能从事一些辅助性和临时性工作,从而导致在实际工作中,要做到同工同酬这一点是难的。

当然,相比于以往来说,我觉得近几年由于相关劳动法规的完善以及一些用人单位法律意识的提高,对于劳务派遣人员的待遇也在逐年提高,相信这种情况会慢慢有所改善的。

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