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代课老师如何入编,进入事业单位的入编职工如何才能“出头”?

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事业单位的稳定所有人羡慕,但能从事业单位出人头地,走上领导岗位的凤毛麟角

每年的机关事业单位考试,报考的人趋之若鹜,很多人都看中了事业单位的稳。在他们的印象中,事业单位工资高,福利好,又有地位,走到社会上都是倍有面子的事。果真如此?理想很丰满,现实很骨感。事业单位并不像大家想象的那么好。

先说工资。以小公所在的西部三线城市为例,管理8级扣除五险两金及30%的绩效每月到手不过3000,7级高点,多个四五百,没有到手也不过三千四五。这样的工资,吃不饱饿不死,一个人过日子尚可,拖家带口真心养不活。

再看稳定性。在编人员没什么下岗之忧,但事业单位面临着改革,单位的撤并整合,部分人还是会受到冲击,一不小就可能成为改革的“牺牲者”,要说有多稳定,只能说比私企好多了,但比公务员,远远不足。

至于发展空间,更加不好说了。在县一级,很多人一辈子就混个管理9级,市里大概就是8级,好点的7级。辛辛苦苦几十年,就拿个科员或科级的工资,在事业单位管理岗职级并行制度出台之前,谈前途都是空话。技术岗相对好点,可以评聘职称,但也有职数限制,一般人能拿到中级就不错了。

总的来说,在事业单位出人头地并不容易,能做到的,只有两种人:

1、技术大咖。靠技术吃饭,拿上个副高、正高职称,一个月工资比处级干部还高,而且还能四处兼点职,凭本事吃饭,这样的人在事业单位混得都不错,牛起来,领导都拿他们没办法。

2、有能人士。家庭经济条件好,能够调动的资源多,爬得自然快。极少部分草根,因为能力特别强,善于结交人脉,也有前途。

除此之外,其它人就别想那么多了。

感谢邀请。近来收到很多类似提问,感觉能提出这种问题的朋友主观意识上是渴望进步的,只是往往忽略了成功本身是没有捷近和固定路数可以让你一蹴而就的。首先,我想说的一点是,任何出类拔萃都是建立在你自身具备过人之处。这个“过”可能是业务精、敢担当、敢作为,也可能是我们道德层面所不齿的溜须拍马。溜须拍马其实也是一种过人之处,同样是对领导的奉承,你说出来就弄巧成拙,别人说出来就锦上添花,这当中的差距那可不是一星半点的问题。回到正题还是那句话,随着我党作风纪律整顿的逐步深入,今后任何单位都会重新树立正确的人才价值观,有能力上,没能力下,竞争环境将日趋公平,所以只要你有才华、有能力,出头是迟早的事。

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