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企业内退劳动法有规定,企业能否与内退职工解除劳动合同?有哪些依据?

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一、案例展示:

某企业与部分年老多病、接近退休的老职工达成内退协议,办理内退的人员可以不在单位上班,但每月可以从单位领取到一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到退休年龄条件达到后,正式办理退休手续。经过一年多的实践,企业觉得职工内退后,负担并没有减少,决定于这部分内退人员解除劳动合同。

各位看官:这个企业的这种做法,对吗?

二、案例分析:

“内退”全称叫做“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”。严格上来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。单位一般对距法定退休年龄五年内的职工进行内退,主要是对一些无法安排合适岗位且又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

内退期间由企业发放生活费,生活费标准根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准,按规定不得低于最低生活保障费。社保金的缴纳、养老和医保费,按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资,以及一定的年递增率计算预缴额。职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。

因为企业要负责内退职工的生活费和社保费用,所以该企业认为企业的负担并没有减少。但是依照《劳动合同法》第42条的规定,用人单位不得与在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者解除劳动合同。内退人员基本上满足以上条件,所以企业不能与内退人员解除劳动合同。

生活中,用人单位与劳动者之间内退,必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:

1.企业富余职工;

2.法定的内退年龄距法定退休年龄不足五年的,即男55岁,女45岁;

3.职工本人自愿的;

4.企业领导同意的;

5.劳动部门备案的。

在“内退”程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意通过,应当在工会的监督下依法进行。

三、终上所述:

在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,依照法律规定,用人单位不得与其解除劳动合同。对于“内退”,用人单位应当严格按照法律程序来办理。

我是拙燕衔泥,一名企业的在职职工,平时学习点劳动合同法律法规,与广大工友共勉。

劳动法有明确的规定~只要职工在企业没有犯错,没有给企业带来严重的经济损失和社会影响的情况下。企业是没有权力与你解除劳动合同的,也就是说:单位没权力开除你…!

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