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两会中人教师退休金,中人教师退休金到底怎样计算?

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教师作为事业单位的一员,享受着与事业单位人员一样的各项待遇。

退休前的工资由基础工资和绩效工资两部分组成,基础工资包括了职称工资和薪级工资: 绩效工资包括了基础绩效和奖励绩效。教师工资与一般事业单位人员不同的是,奖励绩效工资中多了教龄津贴、班主任津贴、特岗津贴和山区补贴。然而,在养老保险制度改革之后,在退休时领取的失业金上这些都只能体现在缴费工资上。

自2014年10月1日我国推行机关事业单位养老保险制度改革之后,机关事业单位人员也与企业职工一样建立个人养老金账户,缴纳社保费,退休后在社保基金中领取养老金。与一般人员不同的是,为了让广大“中人"退休后的养老金不减少、不吃亏,国家把中人改革前的工作年限视同缴费年限,并把2014年10月至2024年9月这10年作为养老金的10年过渡期,以过渡性养老金的形式补偿给中人。这样,中人的基本养老金便由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成,另外还有一笔职业年金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数(60岁为139,55岁为170,50岁为195);

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数ⅹ视同缴费年限x1.4%。

为了使中人的养老金能实现平稳过渡,国家还对中人10年过渡期内的养老金实行新老两种办法来计算,限高保低。

所谓老办法就是仍然按照2014年9月的工资标准计算养老金,然后将计算结果与新办法所计算的结果进行对比,综合考量;

所谓新办法就是按照10过渡期内中人退休当年上年度的社平工资标准来计算养老金,将计算结果与老办法计算出来的养老金进行比较,然后用10年过渡期内的调节金比例,按每年10%的标准逐年递增,限高保低。

比如: 王老师2018年4月退休,如果在养老保险制度改革前,他每月的退休工资应该在5800元左右。现在用老办法一计算王老师的养老金也是5800元;接 着用新办法按2017年的社平工资进行计算,结果王老师的养老金为6100元。6200元比老办法计算的5800元多出了400元。然后对多出的400元用40%的过渡期调节金进行调节,400x40%=160元,把老办法计算的5800元+160元=5960元,这个5960元就是王老师退休时每月最终能领取的养老金。

但这里有一个问题,由于中人养老金的正式方案大部分地区都还没有出台,如果你那里养老金正式方案巳经出台,那你的养老金就会按照新老办法计算后的标准执行,也就是每月5960元。如果养老金正式方案还没有出台,那就仍然要按照2014年9月工资标准计算的预发养老金来发放,也就是5800元。

这就是题主所提问的中人教师退休金的计算方法。

2015年,国务院发布了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,对机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革,本次改革涉及到了公务员和事业编制人员,教师也是属于事业编,因此也在改革范围内。

在2014年10月1日以前参加工作,10月1日以后退休的这部分人员,被称为“中人”。这部分人的退休金计算比较复杂。对于这部分人员,因为个人缴费账户的金额较少,为了保证收入平稳,国家特地设立了10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保低限高,过渡期结束后退休的人员执行新办法。

因为新办法涉及的一些系数比较复杂,目前大部分省份还没有计算出来,所以退休人员的工资还是通过老办法进行计算,预发养老金。

但是,已经有一些省份有中人拿到了新办法的养老金,相信大部分省份的中人今年新待遇能够发放到位。

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