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工作换了社保怎么处理,在工作两年之后,考上了事业编,社保应该怎么处理?

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随着2014年10月我们实施机关事业单位养老保险制度之后,机关事业单位的养老保险制度,就开始和企业人员逐渐并轨。

在养老保险上,机关事业单位和企业人员缴纳的保险,都叫做基本养老保险。因此,缴费年限和记录上可以无缝衔接。

以前的时候比较难,由于机关事业单位不需要交保险,而企业人员是要交保险的,所以,机关事业单位和企业人员的流动就非常麻烦。

如果是2014年10月之后考录到机关事业单位,就不会有任何影响了。

2007年人社部下发了《关于印发养老保险转移接续后相关待遇计发的参数的通知》人社部规2017年1号,它规定养老保险制度改革后,参保人员从企业流动到机关事业单位,未来退休待遇会直接按照新办法计算养老待遇。

新办法的退休待遇主要包括四部分,基础养老金,个人账户养老金,过渡性养老金和职业年金。

过渡性养老金实际上是指2014年10月之前参加机关事业单位工作的人员,才有的一部分缺少个人账户养老金的补偿待遇。

而基础养老金和个人账户养老金,企业和个人的算法完全一致。

基础养老金跟缴费年限、缴费指数和退休上年度社会平均工资有关。跟机关事业单位和企业缴费没有影响。

个人账户养老金是跟划入个人账户的金额有关,退休等于个人账户余额除以退休年龄确定的计发月数。划入的比例一般是按照缴费基数的8%。它是按照实缴制来的,余额多退休待遇就高,在企业如果按照缴费基数低缴纳社保的话,个人账户钱数也会低。

职业年金,属于补充养老保险机制。也是实缴制,没有加入机关事业单位之前,没有相应的累积就不计算。如果有企业年金,这个到时候单独计发,并不合并。

除此之外,事业单位退休人员还有一部分补贴补助。比如住房补贴,这个是严格按照退休时的本人职务级别来,没有其他比如工龄之类的条件。

所以,实施养老保险制度改革后,越早考入机关事业单位越合算,越早晋升级别越合算。

在工作两年之后,考上了事业编,社保应该怎么处理?

90年代流行从体制内和事业单位下海,现在很多又想成为公务员,事业单位内的职工。因为他们都端着一个“铁饭碗”,甚至现在连相亲都会把“公务员和事业单位职工”当做征婚条件,2014年前在体制内工作是不需要缴纳社保的, 以前是实行双轨制,所谓“退休养老金双轨制”,是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

随着改革开放的不断深入,“双轨制”的弊端越来越明显,同等学历,同等职称,同等职务,同等技能,同等贡献的人因退休时的单位性质不同,退休金也不同,企业比政府机关和事业单位的养老金比一般人高好几倍!

那现在呢,他们还需要缴纳社保吗?

2015年1月14日,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后,

事业单位工作人员的医疗和养老保险进入了市场化,和一般的企业职工缴纳的社保的制度是一致的! 养老保险都需要个人负担8%,单位负担12-20%。部分公务员是跟现在事业单位的人一样,需要缴纳社保,也有一部分人员还是由国家财政支付养老金,这也是一个逐步改变的历史遗留问题!

但是为啥公务员,事业单位和企业单位都缴纳社保,他们还是比民营企业退休的人领的养老金多不少呢?

两个原因:

首先事业单位和企业单位的职工和民营企业缴费基数不一样,很多民营企业都是按照最低基数给员工缴纳社保,而事业单位是按照个人实际工资为缴费基数,那肯定缴纳的就比企业单位的职工缴的多,比如北京公务员月薪20000,他一年社保缴费10万左右,在民营企业按最低缴费,他一年才缴纳1万多!

第2个原因,虽然事业单位的养老金市场化了,但是他们的养老金不光只有社保基金支付,还由单位的工资福利处,或者地方财政补贴一部分。等于普通打工的人退休后,只领取一分钱,事业机关的人领取好几份!这就是公务员养老金高于一般职工的原因。

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