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国家对下岗职工的补偿,买断工龄违法,国家对下岗职工有什么补偿?可以提前退休吗?

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毫无疑问2019年我国的养老金又将上涨5%左右,这是建立在国家经济不断发展的基础之上的,也是国家福利的一种体现方式。但是社会上有一些人虽然没有退休,岁数也接近退休,并且由于年龄大了不好找工作,这就包括我们的下岗职工了。这些人当时遭遇的买断工龄就是非法的,因此需要更多的社会关照。现在国家经济发展了对于以前的一些历史遗留问题,应该给出更好的解决方案。当代领导人以人为本,相信逐步会有好的政策出来的。

最近有人问小丽:被非法买断工龄的下岗职工可提前退休吗?小丽了解到,目前可以提前退休的只有国企和事业单位的特殊工作和残疾人,需要劳动部门认可才能退休的。这里面并不包括我们买断工龄的下岗职工们,他们当时的遭遇是非法的,应该逐步纳入提前退休的群体。根据当时的政策,只有少数国企的距离退休接近5年的人员才可以申请办理退休。由于时间的原因,目前这个政策已经没有了。

非法买断工龄是当时安置国企下岗人员的一种手段,是特殊时期的特殊方法,虽然不合法,但是后来的政策出来以后也没有追究。按照国家想在的劳动法规定,没有上社保的必须给职工补交,从这点来看下岗职工只要当时的材料证明齐全完全是可以起诉原单位补缴社保的。如果这个成立的话,那至少可以保证下岗人员多一些退休工资。

国家为了安排下岗人员,也组织了一些集体的学习培训,各地也会给予几千元的下岗创业基金,给予一些贷款的优惠政策,但是这些是远远不够的。买断工龄的行为为了国家经济转型和国企的发展提供了特殊动力,希望国家能够完善政策,真正使得这群人受益。

在未来的几年里国家会逐步推出延迟退休的政策,如果这批人首先遭遇了下岗,如果再赶上延迟退休那就不是很人道了。小丽建议各地在处理退休问题上应该对于下岗工人给予照顾,对于老年下岗工人没有退休的社保缴费应该给与减免,使得他们能够安度晚年,顺利退休。以上是小丽对于网友提问:养老金又涨,买断工龄的下岗职工可提前退休吗?国家有补助的回答,大家怎样看?

买断工龄,是我们很多下岗工人忧郁的记忆。在这个开放初期,我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员采取的就是买断工龄的方法。主要通过参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况与员工协商后,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。

这跟现在我们所说的经济补偿金非常像,职工被企业解除劳动合同,按照在企业的工作时间,每工作一年发放一个月的应发工资的经济补偿金。2008年《劳动合同法》实施以前,最高只有12个月。实施以后可以继续增加,不再设上限。

可以解除职工劳动关系的情形有很多,比如跟职工协商一致、企业生产经营困难、企业搬迁、转产或重大事项变更、企业破产等等有至少14类情形。

其实主要是指90年代我们很多企业在改制的时候,推动的职工下岗有些操之过急,一些地方急于求成,强迫命令,下指标,定任务。

劳动部在劳部发1995年262号文件中指出买断工龄的做法是错误的,必须予以纠正。

国务院在1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出,企业不许逃避社会责任,把职工向社会一推了之,要对职工负责到底。

国家当时也安排了很多的促进就业政策,比如要求实现再就业职工的数量要多于新下岗职工的数量,要保证一半以上的下岗职工实现再就业。同时建立再就业服务中心,为职工发放生活费和代缴社保至少三年;避免出现零就业家庭;对下岗职工实行失业救济;抓紧创造岗位等等。

确实当时国家推出了提前退休政策。其实主要就是指国务院确定的111个企业“优化资本结构”试点城市以及兵工总公司、航天总公司的企业和纺织行业特殊下岗职工,破产的国有企业,距离退休不足五年时,可以提前退休。

但是现在时间已经过去了接近20年,国有企业早已经破产改制完毕,相应的政策也已经逐步取消掉了。或许,对一直未实现就业的下岗职工,是否可以考虑放宽沿用老政策?让他们也可以提前五年退休,解决生活困难问题。

现在国家对于下岗职工的一些补贴也是越来越多。比如青岛市的一次性创业补贴1万元,一次性小微企业创业补贴2万元,一次性创业岗位开发补贴2000元,创业担保贷款最高可达300万元。还有相应的小额贴息政策,创业税收优惠政策,社会保险补贴,活就业人员补贴,吸收就业岗位补贴,家庭服务业综合保险补贴等等。

买断工龄的问题实在是十分复杂,希望国家能够对当时没有对其做好社会保障的一些下岗职工,能够给予相应的补贴或补助,弥补他们当时的损失。