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参公事业单位机构改革,参公事业单位改革,工勤编制的人员怎么改?

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在这轮机构改革中,对参公事业单位的改革还是挺大的。工勤编制人员的改革其实早已启动,下步会继续按照既定方案改革。

参考事业单位,意思就是参照公务员法进行管理的事业单位。以往由于部分事业单位承担着行政职能,所以对此进行参公管理。而这次改革,除了行政执法外,所有的行政职能都要从事业单位进行剥离。事业单位要回归其公益的本性,也就是今后事业单位不会再有参公的出现。

工勤编制,是我国除行政编、事业编以外的另一种编制。当时设置该编制,主要是为机关单位提供后勤服务人员的一种身份保障。比如机关里的电工、司机、打字员就属于工勤编制。但随着经济社会的发展,机关一些后勤工作通过社会方式提供服务,也就是单位不再需要工勤人员。但不可能一刀切,把人都赶走。目前就是随减随消,退休一个就消减一个编制。直至完全没有。

这次改革,由于职能整合变化较大,人员安置上也会有很大变化。对于参公单位而言,不再参公后,将安置事业单位管理办法进行管理,人员也参照事业单位管理的模式。其实大家也不用太过担心下步如何安置,考虑到改革的平稳过渡,各地会结合实际制定妥善的安置办法,即使部分人下岗也不会简单地推向社会。

事业单位工勤岗位人员,符合条件的允许通过竞聘的方式转到管理岗或专技岗,享受相应的待遇,但是转岗不转身份,无论在何种岗位,工勤人员的工人身份不会改变,不能转干,也无法提拔,包括参公。

目前,按照各地的政策,参公事业单位都将被剥离行政执法职能,转为公益类事业单位。其人员按照“老人老办法、新人新办法”统筹安置,即,原来取得参公身份的,继续保持原参公身份享受相应的行政待遇,直至退休编制取消,而新进人员则统一使用事业编制,不再参公。相应的,原在参公单位的工勤人员,在单位改革后,仍可继续享受参公身份待遇(比如说车补),但身份要剥离参公性质,改为事业重新安置。也就是说,参公单位工勤人员在单位改革后,身份必须转换,但待遇可以继续保留。这也是国家为了保持机构改革的稳定性,目前所能给出的最合理的处理方式。

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