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事业编升职空间,公司没有发展也没有升职上升空间,有必要还在这里工作么?

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朋友在一个公司里,每天公司氛围不错。但是感觉没有什么发展,而且他所处的职位也没有上升空间,很是苦恼,那么既然这样有必要还在这里工作么?

工作几十年,离职的念头一年间多多少少会冒那么几次,然而,却不见得一年会离职几次。因此,想要离职时,一定要区分好是在公司呆着无聊了,还是因为职业规划成长过程中,需要跳槽来提升自己的价值了。

就比如两口子天天吵架,想要离婚,离的时候倒是痛快了,可事后也不是没有后悔的,但想要回归到没离婚前的状态却不是那么容易的。这就是他们把为什么离婚中的“为什么”没有考虑清楚,更多的是为了照顾自己当时的感受而已。

如题主所说,公司氛围不错,但感觉没什么发展,这就有些太过于主观了,想当年谁知道马云那丑小子能有今天的高度啊?所以,不要凭感觉,感觉会欺骗你。不妨多和公司领导,行业内朋友等多多交流,你才能确认是行业没前途还是公司没前途了。

按常理来说,一个没什么发展的公司氛围也好不到哪里去,毕竟不是只有你一个聪明人,凭什么你感觉到了,你的同事感觉不到?难道他们都是傻的?就愿意呆在一个没前途的公司?

曾经我的公司给予某个后勤部门的负责人到顶的职位就是经理岗,然而,因为他很能干,给公司其他部门带来的帮助作用很大,最后还不是将这个部门的最高职位设置成了部长岗。所以说,人有多大胃,就吃多少饭。明明自己胃很小,却想吃最大碗的饭,那当然是没什么机会的。

因此,要不要离职,一定要结合自己的职业发展长远来看,不要跟着感觉走。

我从单位辞职的原因和你朋友差不多;

我之前在世界500强的外资企业里工作了将近十年,公司待遇确实不错,工作轻松不累。但是面对枯燥的工作内容,可供的学习、培训很少,由于公司原来越呈现家族化(一人得道、鸡犬升天)公司的底层管理大部分都是高层管里的关系户,所以就算表现优异做多也就是在工资上体现一点点,并且腐蚀的管理层让公司流掉了很多实干的人;

记得我刚进公司是好多大学生,清华、科大、工大的无一例外全部早早就辞职不干了,很多按公司规定年限当上领导的,也不干,有的刚升那边就辞职了,为什么?让大学生干的都是普通文员干的事,很多事只要有一定经验的初中生都能干好,工作完全是那种可随意替代的,另外毫无竞争机制,人家拼什么干。

我印象最深的就是曾经有领导讲过这样的话:“”老老实实的把本分工作做好,不要想着出头,争取什么的,在这个公司枪打出头鸟,没有背景关系就老老实实干,又不累,待遇又不错,你去外面也找不到这样的工作”

但是这样的工作真的适合我们吗?我今年28,其实我特后悔的就是没有早几年辞职,这样的工作确实舒服,但是磨人,会把人的激情,亢奋,斗志全部磨灭;

对于去留问题,你这个朋友还是要从本质上去考虑,工作也是人生的一部分,有的工作可能会让人生增加很多不同的体验,而有的工作只会让自己和生活变得无趣