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公开招聘就是有编制么,教育局公开招聘的教师有事业单位编制吗?

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我们这里是的,有编制的。

每个地方的可能要求不一样,编制也不一样,招聘公告最后会标注编制,一般都是一年合同,试用期后转正,前段时间我们教育局招聘,最后就标注,5年之内不得调动,在私立学校教学,5年后若是愿意继续留在此校,按正式教师安排编制待遇,5年之内签订合同按照公立教师待遇。

一般招聘都是会介绍清楚的,不过现在很多政府购岗,但是招聘时候会写的,现在网络发达,透明化,招聘也不敢马虎大意,教师资源缺乏,我们这里全是财政编制,还是比较好的。

不管参加什么招聘,都要看清招聘公告,现在的公告都是几页子,并不是胡写的,读懂之后,才可以更好的安排招聘。

教育局招聘的,一般为合同工和临时代课教师。事业单位招聘的正式入编人员,是由用人单位逐级申报,由省级或者至少是市级人事部门组织公开招考。

公务员凡进必考,事业人员也是凡进必考,虽然可以走简化程序,但需要人事部门主持和批准。招考的程序,是先由用人单位根据实际情况提出申请,报主管部门同意后,先由机构编制部门核定有无空编,再由人事部门核定岗位空缺和招考人员类型,逐级报省人事部门同意后,面向全社会组织公开招考。

中小学校招考,先要由学校提出申请,经教育局收集整理,统一行文向人事部门提出申请,人事部门按程序审核岗位空缺情况,编办审核编制空缺情况,通过后经政府会议研究决定,逐级向市、省人事部门报批,组织招考。

对于基层急需人才,可以走简化程序,经市级人事部门同意并报省级人事部门备案后,由基层人事部门主持招聘。比如特岗教师、基层医务人员,通常都是由人事部门牵头,组织带领卫生、教育主管部门,通过大学毕业生人才会、校园招聘等方式,直接面试招聘符合基本条件的师范、医学院毕业生。三支一扶等政策性安置人员或者项目人员,大多也是经过这种程序,或者市县组织人事部门组织的公开考试录取使用。按文件分配用人单位使用,服务期满后承诺使用事业编制。

一般来讲,省级人事部门组织的招考,都是严格规定空编招考,录取后肯定会有编制使用。而市县人事部门组织的公开招考,录取后即使承诺使用编制,也不能确保入编,这类招考都是由地方政府协调编制使用,自行解决录取人员编制问题。基层地方大都严重超编,虽然服务期满,符合入编条件,奈何无空编可用,只能由地方政府供养,保证工资待遇不受影响。然后通过提拔晋升、余缺调剂等各种方式陆续入编,往往七八年没有入编的项目人员,各地都有数千人,就连养老保险数据都无法录入,按规定只能按企业养老制度执行。

即使是用人单位使用的人事代理、合同工等,也必须经人事部门同意后,由卫生或者教育主管部门直接招聘的,或者由用人单位招聘。其财政供养模式,经人事部门核定,可能由财政统一供养,也可以由用人单位自行供养。

真宁腔调,贴心提示:

文章看点:1、事业单位也是凡进必考,由省级人事部门组织公开招考,保证编制使用;

2、由市县人事部门组织的公开招考,由地方政府协调编制使用,在未入编前,由地方政府自行供养;

3、主管部门或者用人单位没有自行招考的权力,即使合同工招聘,也必须经人事部门审批。

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