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劳动合同签订年限,签订了劳动合同,就代表劳动关系建立了吗?

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不一定哦。

先用法律条文来解释一下您的问题吧。您这个问题其实很简单,看一下劳动合同法就可以了。《劳动合同法》第10条第2款明确规定:

看到了吗?法律上有明确的规定,劳动合同关系是否成立,不仅仅是要看双方签订劳动合同,而要从实际用工之日起算起。

其实签劳动合同与是否存在劳动关系之间,是有几种不同的情况的。

举个例子说,假设您与用人单位是由2018年1月1日签订劳动合同,但一直没有上班,没有为用人单位提供劳动,而是2018年5月1日到单位工作的。那么你们之间的劳动关系应该是从2008年5月1日开始。

再有一种情况就是2018年1月1号签订劳动合同,劳动合同中写明是2018年5月1日生效。那么在2018年5月1日前,你们双方也是不存在劳动关系的。

还有就是,你们之间存在事实劳动关系,虽然之前没有签订劳动合同,但是你们之间仍然存在着劳动关系。

还有其他的情况,这里就不一一列举了,但归根结底是一条:

就是看你们双方之间是否存在事实劳动关系。同时,你还有证据证明,你们之间存在着劳动关系,不知道这样的回答您看清楚了吗?

(一)一般意义上来讲,劳动者同用人单位签订了劳动合同,就可以说是双方之间确立了劳动关系。

(二)什么是劳动关系呢?

(三)也有一些情况下,签订的劳动合同是无效的,双方之间的劳动关系也就不确立。

1、劳动合同签订时,存在违反法律、行政法规的内容,则为无效合同。

2、劳动者和用人单位双方在签订劳动合同时,任意一方采用胁迫、趁人之危等手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等利益为前提,强迫对方签订的劳动合同,则为无效的劳动合同。

3、劳动者和用人单位在签订劳动合同时,其中一方采用欺诈、隐瞒事实等手段,迫使对方在违背真实意愿的情况下签订的劳动合同,则为无效的劳动合同。

4、劳动者和用人单位在签订劳动合同时,订立程序形式不合法的劳动合同,则为无效的劳动合同。

5、劳动者和用人单位在签订劳动合同时,用人单位违反劳动安全保护制度的劳动合同,则为无效的劳动合同。

6、劳动者和用人单位在签订劳动合同时,用人单位违反规定收取各种费用的劳动合同,则为无效的劳动合同。

7、用人单位招收童工,让人代签等主体不合格的劳动合同,则为无效的劳动合同。

8、劳动者和用人单位在签订劳动合同时,用人单位侵犯劳动者婚姻权利的劳动合同,则为无效的劳动合同。

9、劳动者和用人单位在签订劳动合同时,用人单位侵犯劳动者健康权利的劳动合同,则为无效的劳动合同。

10、劳动者和用人单位在签订劳动合同时,用人单位侵犯劳动者报酬权利的劳动合同,则为无效的劳动合同。

11、劳动者和用人单位在签订劳动合同时,用人单位侵犯劳动者自主择业权利的劳动合同,则为无效的劳动合同。

12、劳动者和用人单位在签订劳动合同时双方的权利义务显失公平的劳动合同,则为无效的劳动合同。


劳动者和用人单位在签订劳动合同时,要依据法律以公平、公正的原则,确立双方的劳动关系。

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