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事业单位30年工龄内退,事业单位的人可以提前退休吗?30年工龄可以内退吗?

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提前政策是法律规定的,内退是违反《管理条例》的。

提前退休的政策颁布实施许多年了,以前是地方政策,或者是根据国家、省组织人事部门的相关政策,地方政府出台的《实施细则》。人力资源比较富裕的时候,提前退休政策十分宽松,干部30年,工勤人员25年,特殊工种8年,都可以申请提前退休,而且一申请就会被批准,有的还可以提前涨一级工资。而且,提前退休的种类也比较丰富,可以提前退休,可以提前病休,可以提前离岗、到退休时再办手续,类似的还有停薪留职、兼职、离岗创业等等。

随着社会发展,近些年国家劳动力紧张,老龄化严重,提前的退休、停薪留职、离岗创业等政策,相继被地方叫停,而且各地进展不同。即使没有叫停的,审核条件也更为严格,有的根本就是停止了审批。反而,是延迟退休的说法甚嚣尘上,干部也不允许提前离岗,原来经常被提起的“退居二线”,也被叫停。不仅一般职工管理更为严格,职工考勤制度越来越严,违纪后果越来越重,管理人员和机构越来越多。领导干部“退居二线”也直接被组织部门喊停,领导干部变动时,如果未到龄提前离岗、安排非领导职务,甚至不安排领导职务、只享受待遇,这样的人员在本次提拔任用的人员中占比过高,都会被上级组织部门直接驳回。

近期,《公务员法》修正草案征求意见,对30年工龄提前退休的政策,没有做任何修改,继续明令符合下列条件可以提前退休:1、工作年限满三十年的;2、距国家退休年龄不满五年,工作年限满二十年的;3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这就意味着,不仅公务员可以继续提前退休,而且可以预见,国企、事业单位人员也会参照执行,而且提前退休的政策也会十分宽泛、合理。

可以提前退休,并不意味着可以“内退”。所谓的内退,就是不经过人事部门同意,单位内部决定可以不用上班,个人工资不受影响,或者扣发与岗位相关的待遇,只保留基本工资。这种做法,一是单位没有人事管理权,不能擅自做决定;二是提前内退,也不符合相关管理规定,即使工资减少,也不符合按劳分配的原则。在职长期离岗不上班,是人事部门、纪检部门查处的对象,也是对自身工作的不负责任,这和办理正规手续,提前退休不一样,不仅不值得提倡,反而应该认真相处,严格杜绝。

人权,所有公民 一视同仁。公务员 是不是 工人阶级 的 一部分?一把尺子 退休,劳动法 也应该 做出 相应 修改。

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